日本の労働市場では、女性の活躍やキャリア形成がますます重要なテーマとなっています。
1. えるぼし認定とは えるぼし認定は、女性の活躍を推進するための制度です。
女性の採用数や管理職の割合
働き方の柔軟性
キャリア支援の取り組み
えるぼし認定を受けることにより、企業には以下のようなメリットがあります：
社会的な認知度とイメージの向上
採用活動の効果的な支援
公共調達での優位な立場
低利融資の特典
えるぼし認定を受けることは、企業のイメージ向上や採用活動へのポジティブな影響だけでなく、具体的な優遇措置も得ることができます。
2. 制度制定の背景 日本は急速な少子高齢化に直面しており、これによって労働力人口が減少しています。労働力人口の減少は、企業が必要とする人材を確保することを困難にしています。
内閣府の「平成29年版高齢社会白書」によれば、もともと労働力人口は2000年まで急速に増加していましたが、その後減少に転じました。この労働力人口の減少を防止・改善するため、政府は様々な制度を導入しています。特に注目されているのが「女性活躍推進法」です。
女性活躍推進法は、女性の職業生活において活躍を促進することを目的とした法律です。この法律では、以下の項目が求められています：
– 企業に対して女性の採用や昇進の機会を積極的に提供すること
女性活躍推進法の制定は、女性が働きやすい環境を整えるだけでなく、少子高齢化による労働力不足の解消にもつながる重要な政策とされています。
女性の活躍を推進することで、企業は以下のようなメリットを享受することができます：
– 多様な人材を活用し競争力を向上させること
以上の背景から、えるぼし認定制度が導入されました。
3. 認定のための評価基準と認定までの流れ えるぼし認定を受けるための評価基準は以下の5つの項目からなります：
採用
継続就業 – 女性労働者の継続雇用割合が男性労働者の継続雇用割合よりも高いこと
労働時間等の働き方 – 女性労働者の正社員登用後の労働時間短縮率が男性労働者と同程度以上であること
管理職比率 – 女性管理職の割合が適切な水準であること
多様なキャリアコース – 女性の中途採用率が男性と同程度以上であること
これらの評価基準を満たした数によって、認定の段階が決まります。
認定を受けるためには以下の手順を踏む必要があります：
基準の確認と行動計画の策定
厚生労働省が定める評価基準を確認し、自社の現状と比較します。
行動計画を策定し、具体的な目標と実施計画を定めます。
行動計画は厚生労働省のウェブサイトに公表する必要があります。
書類の準備と提出
必要な書類を労働省の指定するフォーマットに従って作成します。
書類には、行動計画の内容や達成目標、実績データなどを明記します。
作成した書類を労働省に提出します。
審査と認定結果の発表
労働省は提出された書類を審査し、評価基準を達成しているかどうかを判断します。
審査結果は企業に通知され、認定が与えられるかどうかが発表されます。
認定更新のための継続的な取り組み
認定を受けた企業は一定期間ごとに更新のための取り組みを行う必要があります。
更新時には、過去の取り組みの報告や今後の計画を提出する必要があります。
これらの手続きを経て、認定を受けることができます。また、認定を受けた企業は毎年実績を公表する必要があります。従業員数が300人を超える企業は「えるぼし」認定が義務付けられますが、300人以下の企業も努力義務があります。
「えるぼし」認定を受けることにより、企業は女性の活躍を推進するための取り組みを行い、社会的評価や人材採用においてメリットを享受することができます。
4. えるぼし認定企業のメリット えるぼし認定を受けることで、企業は多くのメリットを享受することができます。以下に、えるぼし認定企業のメリットをいくつかご紹介します。
自社の認知度やイメージ向上 えるぼし認定マークを自社製品や広告に掲載することで、女性が活躍している企業や社会に貢献している企業として広くアピールすることができます。これにより、企業のイメージが向上し、認知度が高まります。
採用活動に有効 えるぼし認定企業であることをアピールすることで、優秀な人材の確保につなげることができます。女性が活躍できる環境や働き方改革を重視する企業として魅力的に映り、応募者の増加が期待できます。
公共調達の際に有利 えるぼし認定企業は、公共調達の際に加点評価されます。そのため、公共事業に参加する機会が増え、入札の有利性が高まります。
低利融資の優遇措置 えるぼし認定企業は、日本政策金融公庫の「地域活性化・雇用促進資金（企業活力強化貸し付け）」を利用する際に、基準利率からマイナス0.65％での低利融資を受けることができます。
えるぼし認定を受けることによって、企業は認知度やイメージの向上だけでなく、採用活動や公共調達、融資などの具体的なメリットを享受することができます。
5. えるぼし認定企業の事例 以下に、えるぼし認定を受けている企業の成功事例をいくつかご紹介します。
株式会社マツモトキヨシ
えるぼし認定基準（最高位である3段階目）を取得しています。
チャレンジ店長制度など、独自の取り組みが評価されています。
凸版印刷株式会社
えるぼし認定（2段階目）を取得しています。
「ダイバーシティ＆インクルージョン」を推進し、SDGsに基づいた目標を設定しています。
中部電力株式会社
えるぼし認定基準（3段階目）を取得しています。
女性活躍推進法に基づいた評価基準をすべて満たしており、女性や高齢者、障がい者など多様な人材の活躍をサポートしています。
他にも、株式会社協和エクシオ（現エクシオグループ株式会社）や社会福祉法人あすなろ会など、様々な業界でえるぼし認定を受けている企業が存在します。こうした企業は、女性の活躍を促進し、多様性を尊重する働きやすい環境を提供しています。
これらの事例から、えるぼし認定企業は社員の活躍の促進や地域社会への貢献など、多くの魅力的な取り組みを行っていることが分かります。
えるぼし認定企業は、多様な人材を活用するための人事施策や労働時間の短縮、働き方改革の取り組みにも力を入れています。
えるぼし認定を取得することは、企業の社会的責任を果たすだけでなく、従業員の働き方改革や地域社会への貢献にもつながります。
まとめ えるぼし認定を取得することは、企業の社会的責任を果たすだけでなく、従業員の働き方改革や地域社会への貢献にもつながります。
よくある質問 Q1. えるぼし認定を受けるためには、どのような基準を満たす必要がありますか？ えるぼし認定を受けるためには、以下の基準を満たす必要があります：
Q2. えるぼし認定を受けると企業にどのようなメリットがありますか？ えるぼし認定を受けることで、企業には以下のようなメリットがあります：
Q3. えるぼし認定を受けるためにはどのような手続きを踏む必要がありますか？ えるぼし認定を受けるためには以下の手続きを踏む必要があります：
Q4. えるぼし認定企業の事例はありますか？ えるぼし認定を受けている企業の事例としては、以下の企業があります：
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